C’est avec une grande fierté que le Groupe Technord a renouvelé sa labellisation « Best Managed Company » !
Ce label récompense la réussite durable des entreprises familiales belges. Évaluées par un jury indépendant selon un référentiel mondial, les entreprises labellisées démontrent les meilleures pratiques de gestion autour de quatre piliers clés :
- une stratégie alignée et clairement communiquée
- de solides capacités opérationnelles et d’innovation
- l’engagement des talents et de la direction
- une excellente performance financière et une excellente gouvernance
Ces entreprises se distinguent par leur capacité à relever les défis du marché, à favoriser l’innovation continue et à créer des environnements de travail positifs qui favorisent l’engagement, le développement et la fidélisation des collaborateurs.
Cerise sur le gâteau, nous sommes labellisés « Best Managed Company Gold » suite à l’obtention du label lors de ces quatre dernières années !
Nous sommes persuadés que cette nouvelle reconnaissance prestigieuse contribuera à accroître notre notoriété et notre attractivité auprès de nos clients, de nos prospects et des nouveaux talents que nous recherchons.
Le label Best Managed Companies est un label international de qualité et d’excellence.
Un cadre éprouvé à l’échelle mondiale est utilisé pour évaluer les qualités et les pratiques de leadership dans les domaines de la stratégie, des compétences, du recrutement et de la gestion des talents ainsi que de la performance financière.
Le programme « Best Managed Company » est organisé par Deloitte Private en association avec Econopolis et la KU Leuven. Il récompense la réussite durable des entreprises familiales belges qui se distinguent par leur capacité à relever les défis du marché, à favoriser l’innovation continue et à créer des environnements de travail positifs qui favorisent l’engagement, le développement et la fidélisation des collaborateurs.
Les sociétés lauréates agissent avec clarté et vision, même dans un monde qui les entoure instable et des marchés difficiles. Elles continuent de s’améliorer, d’innover, d’investir et de croître, localement et internationalement. Leur point commun : une stratégie claire, une approche centrée sur l’humain, une culture d’entreprise engageante et une grande flexibilité d’adaptation.