Nos engagements en termes de recrutement
Chez Technord, nous pensons que l’entreprise d’aujourd’hui doit être attentive aux enjeux sociaux et environnementaux de son activité.
Au sein du groupe, l’inclusion des diversités est une force collective qui permet le développement de Technord tout en respectant la personnalité de chacun/e.
À ce titre, Technord s’engage à ce que chaque candidat soit traité en toute équité. Nous regardons les compétences et non le sexe ou la couleur de peau. Rejoignez une entreprise qui s’engage pour le respect de l’Homme et de la planète.
Découvrez en plus sur notre philosophie de recrutement
Votre stage chez Technord, mieux qu’un tremplin
Nous accueillons chaque année des stagiaires dans les métiers de l’électricité industrielle, l’automation, l’informatique industrielle, le Manufacturing Execution System, la simulation des procédés.
Dès votre arrivée vous serez plongé dans la réalité de problématiques industrielles de nos clients. Nous vous faisons la promesse d’un apprentissage où vous appréhenderez des technologies de pointe
A noter que 25% de nos stagiaires signent un contrat à l’issue de leur stage !
Faire votre stage de fin d’études chez Technord c’est déjà être plongé dans ce qui sera votre métier, nous vous en faisons la promesse.
Notre philosophie en matière de développement humain
Devenir un collaborateur Technord, c’est adhérer à une culture d’entreprise tournée vers le sens des responsabilités et la confiance. Proposer un environnement adapté pour que chacun exprime son potentiel est notre devoir.
Dès son premier jour, le nouveau collaborateur reçoit un plan d’intégration personnalisé. L’objectif ? Créer rapidement son réseau interne (quand on se connaît on s’entraide plus facilement !), affuter ses compétences techniques, rayonner et en un temps record participer à nos succès !
C’est entre autres pour cela que nos sondages internes démontrent que « 100% des collaborateurs entrés ces 2 dernières années estiment avoir été bien accueillis » !
La Technord Academy propose 28 modules de formation qui couvrent des domaines à la fois techniques et managériaux. Les pilotes de ces formations ? des collaborateurs investis maîtrisant un sujet et désireux de partager leurs compétences.
Annuellement et en moyenne, chaque team member Technord passe 5.3 jours à se former !
Chez nous la formation n’est pas une dépense mais un investissement immatériel.
Le bonheur de nos collaborateurs dans notre mission
Nous n’avons pas le pouvoir ni la prétention de rendre tous nos collaborateurs heureux, mais assumons la responsabilité de créer les conditions favorables à leur épanouissement.
Participer au concours Great Place To Work (GPTW) est la manière la plus objective de sonder la satisfaction de nos collaborateurs. Les résultats sont une source d’inspiration et d’amélioration.
Être reconnu par 95% d’entre eux comme étant un employeur où il fait bon travailler est le plus beau de nos trophées !
Via le concours GPTW, nos collaborateurs sont invités à s’exprimer sur la crédibilité du management, le respect régnant dans l’entreprise, l’équité dans les pratiques, la solidarité entre les personnes, et la fierté par rapport à l’organisation.
La vie chez Technord est rythmée d’événements conviviaux à faciliter l’échange entre nous au-delà du travail que nous effectuons en commun. La sortie VTT lors de la journée « Humour & Fun Day », un savoureux repas lors duquel nous mettons à l’honneur notre personnel féminin ou la fête annuelle qui célèbre la fidélité ne sont que des exemples parmi d’autres…
La diversité et l’inclusion font partie intégrante de la culture de Technord
Dans un environnement en constante évolution, la diversité et l’inclusion sont clés pour rester innovants et performants.
C’est pourquoi, nous entretenons des relations de travail empreintes de respect et d’humanité. Nous défendons et promouvons le principe d’égalité entre les femmes et les hommes.
Respecter la diversité c’est aussi respecter les autres manières de penser, les autres cultures et toutes les facettes de la société. Cela exige de faire preuve d’ouverture et d’inclusivité dans nos interactions que ce soit à l’intérieur ou à l’extérieur de l’entreprise.
