Un haut niveau de formation

Un des facteurs-clés de succès du management chez Technord est le rapprochement de la logique économique et de la logique sociale. La performance sociale dans notre groupe se traduit par un haut niveau de formation intégrée avec près de 10 % de la masse salariale.

L'internationalisation des marchés, l'arrivée de nouveaux concurrents, l'anticipation des besoins de nos clients et l'évolution technologique constante des lignes de produits que nous suivons, obligent le personnel de Technord à développer de façon permanente ses compétences et son savoir-faire.

Un plan de formation à trois ans est proposé, à l'engagement, de tous nos jeunes ingénieurs (formation aux technologies nouvelles, aux outils modernes de communication, à la gestion de projet, à la connaissance des langues...) ce qui constitue indéniablement un facteur de fidélisation de notre personnel, avide de connaissances et de plans de carrière.

Nos grilles de compétences nous permettent d'élaborer des plans de formation intégrée particulièrement bien adaptés à chaque personne et aux besoins évolutifs de chacun de nos départements.