Technord

Et c'est alors qu'ils m'ont parlé de leur académie interne

Nous sommes convaincus que chaque personne détient un potentiel de croissance. C’est pourquoi nous consacrons chaque année un budget de près d’1 million d’€ à la formation. Le Groupe Technord fait de la formation de ses collaborateurs un axe stratégique pour la pérennité de l’entreprise. Nous avons même fondé notre propre centre de formation : la Technord Academy. La Technord Academy vous propose un ensemble d’outils visant le développement de vos compétences et votre épanouissement professionnel.

La Technord Academy

La Technord Academy se compose de 4 sphères d’activités interconnectées sur lesquelles vous pouvez vous appuyer dans votre parcours d’apprentissage chez nous :

  • la Formation Interne
  • la Formation Externe
  • le Talent Management
  • l'apprentissage par l’expérience et l’échange

La Formation Interne

L’expertise de Technord et le savoir-faire de ses collaborateurs constituent l’ADN de l’entreprise. A travers de la création d’une vingtaine de modules et grâce au support de 15 formateurs internes, nous veillons à transmettre ce savoir-faire aux personnes qui nous rejoignent. L’art de négocier, de gérer un projet, de sélectionner vos collaborateurs ou encore de programmer un software spécifique sont autant de possibilités parmi d’autres de développer vos compétences.

La Formation Externe

Technord a su développer des partenariats forts avec les acteurs de formation à la pointe de la technologie. Les nombreuses certifications dont nous sommes titulaires (Siemens ; Wonderware ; Rockwell Automation notamment) sont la parfaite illustration de notre volonté d’investir dans la formation de nos collaborateurs sur des technologies avant-gardistes.

Le Talent Management

En apprenant à mieux vous connaître, vous comprenez mieux ce que vous voulez. Et vous comprenez aussi pourquoi les autres sont comme ils sont. Cela facilite la collaboration et le vivre ensemble. La Technord Academy propose un éventail d’outils pour vous permettre de travailler à votre développement personnel et la gestion de vos compétences. Cela débute dès votre arrivée au sein de l’entreprise via un programme d’intégration et se poursuit tout au long de votre carrière chez nous à travers divers entretiens et des plans de développement personnels individualisés.

L’apprentissage par l’expérience et l’échange

La majorité des apprentissages se font au travers d’échanges informels avec des pairs et de manière inconsciente. Technord l’a bien compris et veille à favoriser la transversalité entre ses agences et ses collaborateurs via l’organisation régulière de rassemblement par domaine d’expertise. Par ailleurs, nous veillons à permettre à nos collaborateurs en phase d’apprentissage d’expérimenter leurs acquis sur le terrain, sous la supervision de leur encadrant. Toute formation suivie par un collaborateur vise une application concrète à court terme. Enfin, Technord valorise la prise d’initiative et l’implication de ses collaborateurs dans la recherche de solutions efficientes. Pour nous, les bonnes idées importent plus que les diplômes et doivent être partagées.